11.11.2023 Sobota
INFORMACJA
ZF Częstochowa
Poduszki i Pasy !!!
Szanowni pracownicy (BIUROWI)
Pracodawca w nowym aneksie, którego oczywiście nie akceptujemy z wiadomych przyczyn, proponuje wprowadzenie zadaniowego czasu pracy pracownikom biurowym.
Zwracam uwagę, iż z wieloletniego doświadczenia oraz praktyki.
Zadaniowy czas pracy ma za zadanie zmniejszenie płatności za nadgodziny i ukrywanie ich ilości.
W praktyce wygląda to tak, że pracownik pracuje fizycznie więcej godzin niż powinien, a Pracodawca płaci mu tylko za standardowe 8 h.
Co warto bardzo mocno podkreślić !!!
Przy podstawowym czasie pracy, pracownik pracujący powyżej 8 h ma z automatu nadgodziny i to ewentualnie Pracodawcą musi ich ilość podważyć lub jeśli nie chce wypłacić za nie wynagrodzenia, musi wystąpić na drogę sądową.
Przy zadaniowym czasie pracy, pracownik, który pracuje nawet po 13 h na dobę, musi samodzielnie występować i udowadniać pracę w nadgodzinach. Jednocześnie to na nim będzie spoczywać ewentualne udowodnienie, że takowa była. W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia, Pracownik w takim przypadku musi samodzielnie wystepować z roszczeniem do sądu.
NIE DAJCIE SIĘ SKUSIĆ NAWET ZWIĘKSZENIEM PODSTAWY PRZY ZMIANIE UMOWY O PRACĘ !!!
Zadziała to tylko raz, a potem będzie to juz tylko Twoja podstawa !!!
Zadaniowy czas pracy tak naprawdę jest przeznaczony dla wolnych strzelców, pracowników IT, grafików, redaktorów, copywriterów, dziennikarzy czy projektantów. Oprócz tego mogą z niego korzystać osoby, które większość obowiązków wykonują poza siedzibą przedsiębiorstwa. Wśród nich warto wymienić np. przedstawicieli handlowych czy serwisantów.
Zwracam Wam również uwagę na jeszcze jedną różnicę:
Zgodnie z zasadami, przy podstawowym czasie pracy w przypadku pracy 3 pracowników w ciągu jednej doby pracowniczej, gdy jeden jest nieobecny, pozostali powinni mieć po 4 h nadliczbowe, aby wykonać tę sama pracę.
W zadaniowym czasie pracy w praktyce wygląda to tak, że 2 pracowników wykonuję te pracę, czyli 3 osób, a Pracodawca płaci tylko za ich pracę.
Sami sobie więc odpowiedzcie czy warto?
Czy czasem znów nie chcę ktoś Was oszukać?
Poniżej aneks oraz jego zapisy przesłane ZZ przez Dyrekcję Poduszek i Pasów !!!