14.02.2024 Środa
WAŻNA INFORMACJA (pasy i poduszki)
W dniu 13.lutego 2024, odbyło się spotkanie przedstawicieli MOZ Pracowników ZF z Dyrekcją zakładów Pasów i Poduszek powietrznych.
Głównym tematem spotkania, miały być rozmowy prowadzone pomiędzy związkiem zawodowym a dyrekcją zakładu, dotyczące zapisania zwiększonych odpraw w przypadku konieczności przeprowadzenia zwolnień grupowych, oraz zapisania w regulaminie pracy zakładów, że sobota jest dniem wolnym od pracy.
Przypominam, że w tym zakresie jest prowadzony spór zbiorowy.
Jednak spotkanie zaczęło się od wręczenia Dyrekcji pisma, dotyczącego wyjaśnienia, czy organizacja zakładowa Solidarności, która działa w zakładzie, posiada uprawnienia organizacji związkowej.
Zapewne wielu pracowników nie wie o co chodzi, dlatego zmuszony jestem dokładniej wyjaśnić to zagadnienie.
Otóż, w roku 2019, między innymi z inicjatywy Solidarności, znowelizowana została ustawa o związkach zawodowych.
Zmieniono zapisy dotyczące informowania pracodawcy o ilości członków związku zawodowego działającego u pracodawcy.
Dla pełnej jasności, zacytuję te przepisy:
Art. 251.1 2. Organizacja, o której mowa w
- ust. 1, przedstawia pracodawcy, co 6 miesięcy – według stanu na dzień 30 czerwca i 31 grudnia – w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po tym okresie, informację o liczbie członków, o których mowa w ust. 1
6. Organizacji, która nie wypełniła w terminie obowiązków, o których mowa w ust. 2 lub 3, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tych obowiązków.
7. Pracodawca lub działająca u niego organizacja związkowa może zgłosić pisemne zastrzeżenie co do liczebności danej zakładowej organizacji związkowej w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez tę organizację informacji, o której mowa w ust. 2 lub 3.
8. W przypadku, o którym mowa w ust. 7, zakładowa organizacja związkowa, wobec której zostało zgłoszone zastrzeżenie, występuje do sądu rejonowego – sądu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy z wnioskiem o ustalenie liczby członków na ostatni dzień danego półrocza.
Zakładowa organizacja związkowa może również z własnej inicjatywy wystąpić z wnioskiem o ustalenie liczby członków. Sąd wydaje w tej sprawie orzeczenie w terminie 60 dni od dnia złożenia wniosku, w trybie przepisów ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. – Kodeks postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
9. Organizacji związkowej, która w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia nie wystąpiła do sądu, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tego obowiązku.
Na podstawie tych przepisów, MOZ Konfederacja Pracy pracowników ZF, jako organizacja działająca u prawodawcy, w dniu 30 lipca 2022, złożyła takie zastrzeżenie w stosunku działającej w zakładzie pasów i poduszek NSZZ Solidarność.
W związku z tym faktem, Solidarność powinna z godnie z przepisami które powyżej zacytowałem, wystąpić do sądu, celem potwierdzenia ilości członków związku.
Jako, że jak ustaliliśmy, do dziś Solidarność nie wykonała tego obowiązku, to zgodnie z zapisami ustawy o związkach zawodowych: „Organizacji związkowej, która w terminie 30 dni od dnia zgłoszenia zastrzeżenia nie wystąpiła do sądu, nie przysługują uprawnienia zakładowej organizacji związkowej do czasu wykonania tego obowiązku”.
Co oznacza to tak dla pracodawcy, dla związku zawodowego i ewentualnych członków Solidarności w zakładzie?
Otóż, od około dwóch lat, wszelkie działania związku NSZZ Solidarność, są nielegalne i nie mają mocy prawnej.
Przyznam, że sam mam problem, aby ocenić jak poważne konsekwencje wynikną z tego faktu.
Przyznam też, że nie rozumiem takiego postępowania zarządu Solidarności, bo jednak kto, jak kto, ale oni powinni zdawać sobie sprawę z powodu takiej decyzji.
Sprawa zapewne będzie miała dalszy ciąg, ale to członkowie Solidarności powinni swoim działaczom zadać to pytanie.
Jeśli pojawią się nowe informacje w tym zakresie, będziecie informowani.
Wracając do dalszego przebiegu spotkania, poruszone zostały tematy dotyczące składników wpływających na ocenę pracownika, to znaczy absencję oraz tak zwaną elastyczność.
W zakresie absencji, przedstawiciele związku zwrócili uwagę, że wiele przypadkach chorób pracowników spowodowanych jest przez przeciążenie pracą, tak z powodu samej pracy jako takiej, jak też zwłaszcza organizacją pracy.
Mam tu na myśli głównie nadgodziny, ale również system pracy.
Temat ten zapewne w rozmowach będzie się pojawiał często, będziemy pracowali nad rozwiązaniem tego problemu.
Drugim drażliwym tematem, jaki został poruszony są nadgodziny i system czterozmianowy.
O szczegółach poinformujemy po zatwierdzeniu protokołu ze spotkania.
W dalszej części spotkania, przedstawiciele związku zaproponowali pracodawcy organizowanie comiesięcznych spotkań z przedstawicielami pracowników (związki zawodowe i rada pracowników), w trakcie których przekazywane będą aktualne informacje dotyczące zakładu.
Na razie pracodawca nie odniósł się do tej propozycji.
Końcowa część spotkania dotyczyła punktów będących przedmiotem sporu zbiorowego.
W tym zakresie pracodawca wyraził zgodę na zapisanie zwiększonych odpraw w przypadku zwolnień grupowych (no tych samych zasadach, jakie zostały ustalone w innych zakładach ZF).
Natomiast na propozycję zapisania w regulaminie pracy, że sobota jest dniem wolnym, konsekwentnie słyszymy odmowę, choć pojawiła się szansa na zmianę tej decyzji. Rozmowy w tym zakresie będziemy prowadzili dalej.
Dariusz Zygmański