ZF Europejskie Centrum Usług Wspólnych

§1 

a. Na podwyżki wynagrodzeń w roku 2025 Pracodawca przeznacza średnio 5% budżetu wynagrodzeń zasadniczych pracowników ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. - Europejskie Centrum Usług Wspólnych. „Średnio” oznacza, że pracownik może otrzymać niższą lub wyższą podwyżkę w zależności od indywidualnej decyzji dotyczącej tego pracownika. 

b. Wysokość podwyżki dla poszczególnych pracowników będzie indywidualnie zróżnicowana i uzależniona od oceny i kompetencji pracownika. 

c. Do podwyżki w dniu 1.04.2025 są uprawnieni pracownicy którzy: - są zatrudnione na podstawie umowy o pracę nie są na wypowiedzeniu - zostali zatrudnieni przed 1.01.2025.

d. Finalnej akceptacji list z propozycjami podwyżek dokonuje Dyrektor ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o - Europejskie Centrum Usług Wspólnych wraz z Dyrektorem - HR Biznes Partner odpowiadającym za Europejskie Centrum Usług Wspólnych . 

Do otrzymania dodatku uprawnieni są pracownicy spełniające poniższe warunki: - są zatrudnione na podstawie umowy o pracę - nie są w okresie wypowiedzenia - zostali zatrudnieni przed 1.01.2025 Dodatek w wysokości 1500 PLN brutto będzie wypłacony z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień 2025. 

Dodatkowe odszkodowanie będzie przysługiwało ponad odprawę określoną w ustawie o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. 

Wysokość dodatkowego odszkodowania uzależniona będzie od stażu pracy pracownika i będzie wynosić: 

- w przypadku zakładowego stażu pracy w ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o - Europejskie Centrum Usług Wspólnych powyżej 3 lat – kwota dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto; 

- w przypadku zakładowego stażu pracy w ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o - Europejskie Centrum Usług Wspólnych powyżej 10 lat – kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto; 

W celu uniknięcia wątpliwości, Strony uzgadniają, że Porozumienie znajduje zastosowanie do pracowników, którzy w okresie od 01 stycznia 2025 do 31 grudnia 2027 otrzymają wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących Pracowników, które to przyczyny będą stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę. Zakładowy staż pracy ustala się według stanu na dzień rozwiązania stosunku pracy. Zapis o dodatkowych odszkodowaniach zastępuje ustalenia zawarte przez Parcodawcę w porozumieniu z organizacją związkową z dnia 19.10.2023. 

§2 

Ponadto Strony zgodnie ustalają, że: 

1. Postanowienia niniejszego Porozumienia realizują w całości postulaty Strony Społecznej – Międzyzakładowej Organizacji Związkowej, zgłoszone do Pracodawcy. 

2. Strony zgodnie przyjmują, iż realizacja niniejszego porozumienia stanowi gwarancję zachowania pokoju społecznego u Pracodawcy ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. – ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o - Europejskie Centrum Usług Wspólnych w sprawach objętych jego przedmiotem. Strona Społeczna zobowiązuje się do pełnego respektowania zasady pokoju społecznego w szczególności poprzez powstrzymywanie się przed wszczynaniem sporu zbiorowego w sprawach objętych porozumieniem. 

3. Wszelkie zmiany niniejszego Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 

4. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i obowiązuje od daty jego podpisania. 

Szanowna Pani Dyrektor, 

      W odpowiedzi na Pani pismo z 7 listopada 2022 roku wskazujemy, że przyjmujemy do wiadomości Pani deklarację znajomości ustawy o społecznej inspekcji pracy i orzecznictwa związanego z tą instytucją. Z pewnością wpłynie to na prawidłową współpracę wybranych SIP z pracodawcą. Rozwiewając Pani wątpliwości w zakresie organizacji i przebiegu wyborów SIP i sygnalizowany przez Panią niepokój w załączeniu przekazujemy regulamin wyborów SIP. 

     Odnosząc się do Pani uwag w zakresie praktycznego sposobu wykonywania obowiązków przez SIP, wskazujemy, że z niepokojem przyjmujemy Pani przeświadczenie, że forma wykonywania obowiązków pracowniczych, tj. praca zdalna miałaby stanowić przeszkodę w wykonywaniu obowiązków przez wybranych przez pracowników SIP, tym bardziej, że zakres zadań SIP jest wyraźne wskazany w ustawie, a ponadto ustawodawca rozwiał w art. 14 wszelkie wątpliwości co do obowiązku pracodawcy zapewnienia SIP odpowiednich warunków realizacji ich zadań. Przyjmujemy jednak, że obawy Pani Dyrektor są wyrazem szczególnego zaangażowania w umożliwienie działalności SIP w zakładzie pracy. 

Z poważaniem Jarosław Gadawski 

Informacja

W związku z podpisaniem w dniu dzisiejszym porozumienia podwyżkowego we Wrocławiu, które obejmuje również około 90 pracowników ECUW, Pan Dyrektor Robert Głowacki oraz Pani Dyrektor Magdalena Bujak, otrzymali poniższą wiadomość.

" Dzień Dobry Szanowni Państwo, zgodnie z obietnicą przesyłam informację z Wrocławia. Oczywiście w związku z faktem, że około 90/100 Państwa pracowników podlega tym regulacją, chciałbym zapytać, czy mają Państwo propozycję dotyczącą Państwa pracowników w Częstochowie."

pozdrawiam

Jarek

Przypominam, od dnia 15 czerwca 2022 jesteśmy w Tzw. sporze zbiorowym z Pracodawcą.

Pierwsze negocjacje odbyły się w dniu 25 sierpnia i nie przyniosły zamierzonych efektów, nie ustalono kolejnego spotkania.

Według naszej oceny Pracodawca będzie czekał na wydarzenia we Wrocławiu, gdzie ma około 90 pracowników.

Przekazanie Pracodawcy dokumentów dotyczących związku zawodowego !!!