Centrum IT

§1

 

a. Na podwyżki wynagrodzeń w roku 2025 Pracodawca przeznacza średnio 5% budżetu wynagrodzeń zasadniczych pracowników ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. – Centrum Informatyczne. „Średnio” oznacza, że pracownik może otrzymać niższą lub wyższą podwyżkę w zależności od indywidualnej decyzji dotyczącej tego pracownika. 

b. Wysokość podwyżki dla poszczególnych pracowników będzie indywidualnie zróżnicowana i uzależniona od oceny i kompetencji pracownika. 

c. Do podwyżki w dniu 1.04.2025 są uprawnieni pracownicy którzy: 

- są zatrudnione na podstawie umowy o pracę nie są na wypowiedzeniu 

- zostali zatrudnieni przed 1.01.2025. 

d. Finalnej akceptacji list z propozycjami podwyżek dokonuje Dyrektor Centrum IT wraz z Dyrektorem - HR Biznes Partner odpowiadającym za Centrum Informatyczne. 

Do otrzymania dodatku uprawnieni są pracownicy spełniające poniższe warunki:

 - są zatrudnione na podstawie umowy o pracę 

-  nie są w okresie wypowiedzenia 

- zostali zatrudnieni przed 1.01.2025 

Dodatek w wysokości 1500 PLN brutto będzie wypłacony z wynagrodzeniem za miesiąc kwiecień 2025. 

Dodatkowe odszkodowanie będzie przysługiwało ponad odprawę określoną w ustawie o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników. 

Wysokość dodatkowego odszkodowania uzależniona będzie od stażu pracy pracownika i będzie wynosić:

 - w przypadku zakładowego stażu pracy w ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. – Centrum Informatyczne powyżej 3 lat – kwota dwumiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto; 

-  w przypadku zakładowego stażu pracy w ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. – Centrum Informatyczne powyżej 10 lat – kwota trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto; 

W celu uniknięcia wątpliwości, Strony uzgadniają, że Porozumienie znajduje zastosowanie do pracowników, którzy w okresie od 01 stycznia 2025 do 31 grudnia 2027 otrzymają wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących Pracowników, które to przyczyny będą stanowiły wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie umowy o pracę. Zakładowy staż pracy ustala się według stanu na dzień rozwiązania stosunku pracy. 

Zapis o dodatkowych odszkodowaniach zastępuje ustalenia zawarte przez Parcodawcę w porozumieniu z organizacją związkową z dnia 19.10.2023. 

§2

 

Ponadto Strony zgodnie ustalają, że: 

1. Postanowienia niniejszego Porozumienia realizują w całości postulaty Strony Społecznej – Międzyzakładowej Organizacji Związkowej, zgłoszone do Pracodawcy. 

2. Strony zgodnie przyjmują, iż realizacja niniejszego porozumienia stanowi gwarancję zachowania pokoju społecznego u Pracodawcy ZF Automotive Systems Poland sp. z o.o. – Centrum Informatyczne w sprawach objętych jego przedmiotem. Strona Społeczna zobowiązuje się do pełnego respektowania zasady pokoju społecznego w szczególności poprzez powstrzymywanie się przed wszczynaniem sporu zbiorowego w sprawach objętych porozumieniem. 

3. Wszelkie zmiany niniejszego Porozumienia wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. 

4. Niniejsze Porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i obowiązuje od daty jego podpisania.